「分かった」だけでは、人は変わらない？ アドベンチャーリンクが“体験型”にこだわる理由
「コミュニケーションが大切」
「自分から行動することが大事」
「チームワークを高めよう」
仕事をするうえで、こうした言葉を耳にする機会は少なくありません。
大切なことだと理解していても、実際の行動に移すのは簡単ではないものです。
知識として「分かっている」ことと、日々の仕事の中で「実践できる」こと。
その間には、思っている以上に大きな隔たりがあります。
アドベンチャーリンクが大切にしているのは、
知識を伝えるだけでなく、一人ひとりが自分自身や周囲の人と向き合い、気づき、行動するきっかけをつくること。
今回は、私たちが体験型の学びにこだわる理由と、その根底にある想いをご紹介します。
------------------
✅体験から学ぶ面白さを知った、18歳の頃
アドベンチャーリンクが体験型の学びを大切にする背景には、代表・前田が18歳の頃に経験した子どもたちとのキャンプ活動があります。
当時、ボランティアとして一般の子どもたちをキャンプに連れていく活動に参加した前田。
キャンプや野外教育について、特別な経験があったわけではありません。
しかし、活動を通じて知ったのは、遊びや体験の中にも、人が学び、成長するきっかけがたくさんあるということでした。
一緒に何かに挑戦したり、思いどおりにいかないことを乗り越えたりする。
そうした時間を共有することで、自然と会話が生まれ、相手のことを知り、自分自身についても新たな一面に気づくことがあります。
知識を教わるだけでは得られない、体験を通じた学びの面白さ。
この経験が、現在のアドベンチャーリンクの活動につながる原点の一つになっています。
------------------
✅知識やスキルだけでは、人の成長は十分ではない
私たちは、人の成長には大きく2つの方向があると考えています。
📌一つは、仕事に必要な知識やスキルを身につけていく「横の成長」。
📌もう一つは、自分自身を理解し、周囲の人との関わり方や、自分のあり方を見つめていく「縦の成長」です。
たとえば、売上を伸ばすための方法を学ぶことは大切です。
一方で、「なぜ売上を伸ばしたいのか」「目標を達成した先に、チームとしてどんな姿を目指したいのか」を考えることも、同じように大切なのではないでしょうか。
知識やスキルを身につけるだけでなく、その知識を何のために活かすのか、自分はチームの中でどんな役割を担いたいのかを考える。
そのような自分自身への理解や、周囲の人への理解を深めることも、人が成長していくうえで欠かせない要素だと考えています。
もちろん、座学で知識やスキルを学ぶことも重要です。
私たちは、それに加えて、体験を通じて自分や相手を知り、学んだことを実際の行動につなげていく機会を大切にしています。
------------------
✅一緒に体験するからこそ、見えてくるものがある
体験型研修では、参加者同士が同じ課題やゲームに取り組みます。
その過程では、普段の仕事だけでは見えにくい、それぞれの考え方や行動の特徴が表れることがあります。
自分では当たり前だと思っていた行動が、ほかの人にとっては違っていたり、相手の意外な一面に気づいたり。
共通の体験を通じて、お互いを知る機会が生まれます。
企業研修でも、部署を越えた参加者同士の関係性が深まり、これまでより率直に意見を交わすようになったという事例がありました。
関係性が深まるというのは、ただ仲良くなることだけではありません。
自分と相手の違いを知り、その違いを受け止めながら、どうすれば一緒に仕事を進めていけるのかを考えることも、その一つです。
一人ひとりが自分の考えを持ち、相手の考えにも耳を傾ける。
そうした関わりの積み重ねが、チームの新たな可能性につながっていきます。
------------------
✅「楽しかった」で終わらせない。体験を行動につなげる
もちろん、体験するだけで学びが深まるわけではありません。
大切なのは、体験した後に振り返り、自分の行動や周囲との関わりについて考えることです。
「自分はどんな行動をしていたのか？」
「相手はどんなことを考えていたのか？」
「今回の気づきを、日々の仕事にどう活かせるだろう？」
こうした問いを通じて、体験の中で感じたことや気づいたことを言葉にしていきます。
自分の行動を振り返ることで、これまで意識していなかった自分の特徴に気づくことがあります。
相手の考えを聞くことで、今までとは違う関わり方を見つけられることもあります。
そして、その気づきを「明日から何をしてみよう？」という具体的な行動につなげていく。
アドベンチャーリンクが目指しているのは、単に「楽しかった」という感想で終わる研修ではありません。
楽しい体験の中に、深い気づきがあり、次の行動につながっていく。
私たちは、そんな学びの場を大切にしています。
------------------
✅私たちが目指すのは、人と会社が幸せに成長できる組織
アドベンチャーリンクが研修を考えるとき、何よりも大切にしているのは、その会社で働く人たちと会社が、より幸せになることです。
私たちが考える幸せには、仕事で成果を出すことだけでなく、プライベートの時間や趣味、健康、そして人との良好な関係も含まれています。
そのためには、一人ひとりが自分の仕事を自分ごととして捉え、主体的に考え、行動できることが大切です。
言われたことをこなすだけではなく、自分の役割を理解し、周囲の人と協力しながら、よりよい仕事の進め方を考えていく。
私たちは、そんな「オーナーシップ」を育むことを大切にしています。
だからこそ、研修を実施すること自体をゴールにはしていません。
目の前の課題だけを見るのではなく、その会社にとって本当に大切なことは何か、そこで働く人たちにとって意味のある取り組みになっているかを考えながら、学びの場をつくっています。
体験を通じて自分を知り、相手を知る。
そして、それぞれの違いを活かしながら、一緒に働く方法を見つけていく。
一人ひとりの小さな気づきや行動の変化が、やがてチームや組織の変化につながっていく。
「分かった」で終わらず、「やってみよう」へ。
それが、アドベンチャーリンクが体験型の学びにこだわり続ける理由です。
---------------------------------------------
👉こちらの記事も読んでみる→ 「体験型研修のメリット・デメリットって？」
---------------------------------------------
📩 お問い合わせはこちら
「アドベンチャーリンクの研修で価値観をアップデートしたい」と感じた方は、お気軽にご相談ください。
👉アドベンチャーリンクHP
