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企業様向け

変化が激しい時代だからこそ、人と人とが関わる経験を通じて、
一人ひとりが社会に出ても自分で生き抜く力を
​​​​​​​私たちアドベンチャーリンクは育てたいと考えています。

このようなことでお困りではないですか?

チェック

社員の働くモチベーションが低く、愚痴や不満ばかりで、会社内の生産性が上がらない

チェック

社員の同士の横の繋がりが無いため、上司がいつまでたっても自分の仕事ができず、部下の目標管理やタスク管理に追われている

チェック

社員同士の仲は悪くないが、良くもないため、社内の空気が冷たく重たい。

チェック

「自分がよければいい」というリーダー・上司が多く、中々、次のリーダー人材が育たない

チェック

外部人材が良いのは分かるが「研修なんてどこも同じで違いが分からない」と思い、いつも自社で研修をしてしまっている

チェック

人材育成が大切なのは分かるが、効果が見えにくいので、お金を使いづらいと感じている

矢印

これらの悩みは全てアドベンチャーリンクのオーダーメイド体験型研修で解決します!

体感型研修の効果

1

 相互理解・尊重が生まれ、生産性が向上

2

力を合わせて物事を達成する「コミュニケーション力」を養う

3

「自分で考える力」と「自ら行動を起こす主体性」を育む

4

チームが成長していくプロセスを体感できる

5

勇気を出して一歩踏み出す「チャレンジ力」の習得

6

相手の気持ちを考える「共感力」の習得

7

失敗を恐れずに挑戦し続ける「やり抜く力」の習得

01 WHY

なぜ、体験型研修なのか?

なぜ、いまアドベンチャー教育なのか

体験に勝る経験はありません。
なぜ、人はアーティストのライブを動画で見ることができるのに、直接会場に足を運ぶのでしょうか?
なぜ、人は写真やネットでも有名な観光名所を観ることができるのに、直接、現地へ行くのでしょうか?
それは「その場でしか経験できないモノ」があるからです。
体験型研修も同じです。特に弊社の体験型研修は、「体験型ワーク+対話を通した振り返り」を繰り返して学習を進行していきます。
体験型ワークを通しての感情の揺れ動き、新鮮な感情の動きを参加者同士で対話することでの気づきと深い学び、これは座学研修やオンライン研修では、得ることができません。

人はヴァーチャルやオンラインに慣れ、その場でしか得られない経験を得ることの大切さを忘れています。
だからこそ、その場でしか学ぶことができない体験型ワークを中心とした弊社の体験型研修が必要なのです。

02 HOW

どのようにするのか?

①ヒアリング ②研修設計 ③研修 ④フォローアップ

①ヒアリング+②研修設計

本当に効果のある研修にするために
 • 人材の課題の明確化
 • 研修の役割と目的の共有
 • 企業文化・理念の確認  
など、ヒアリングいたします。
必要に応じ、アセスメントツールなどを用いた現状分析を行います。
そして、クライアント様ごとにカスタマイズされた研修プログラムをご提案致します。

 研修会場(施設)、交通手段、食事なども、各種条件に合わせて全て弊社が手配することも可能です。

なぜ、いまアドベンチャー教育なのか

③研修

研修目的に応じたきめ細かなアプローチ

研修の目的やゴールに応じて、200以上ある活動から最適なプログラムを導き出しています。
各ステージに求められる役割を踏まえた上で、お客様のニーズに応じた研修プログラムを提供しています。野外や屋内に加え、単発から宿泊を伴うプランまで、ご希望に合う様々なプランをご用意することが可能です。

例:屋外×期間(1日~)
​​​​​​​ → チーム力・コミュニケーション力を強化のための屋外研修など

室内研修

室内研修

野外研修

野外研修

④フォローアップ

研修終了1か月以内にグループ全体の様子を分析したグループレポートと
個々人の研修の様子や変化を記載したパーソナルレポートをご提出致します。
配属の参考やキャリアアップの指標にご活用頂けます。
また、研修の効果をより日常業務の中へ繋げていくために、オンラインでのチームコーチングやフォローアップ研修や今後の社内での育成プロセスなどのご提案もさせて頂きます。

なぜ、いまアドベンチャー教育なのか

オンラインでのチームコーチング

なぜ、いまアドベンチャー教育なのか

パーソナルレポート

03 WHAT

何をするのか?

プログラムの種類

グループ横刺し研修

同じ会社内の違うチーム、部署から1~数名排出し、研修を実施します。
同じ年代、役割ながら、違う部署同士で体感型研修を行うことにより、部門間を越えた連携、新しいアイデアの創出が生まれやすくなります。
結果、結果・成果を得ることができるチームへと成長していきます。

グループ横刺し研修

縦の課題解決能力育成研修

会社のメンバー、同じ部署・チームのメンバー同士で研修を実施します。
​​​​​​​普段から一緒に仕事するメンバーで受講することにより、普段とは違った一面や、発揮できていない強みなどを発見できます。
また、ゲームワーク中心の体感型研修だらこそ、凝り固まった人間関係も解消することが可能です。

縦の課題解決能力育成研修

対象別研修導入例

研修テーマ

時間

野外

室内

01

自分だけのリーダーシップが見つかる
​​​​​​​~リーダーシップ研修~

1日~

02

体感しながらマネジメントスキルを得る
​​​​​​​~マネジメント研修~

1日~

03

結果・成果を得られるチームになる
~チームビルディング研修~

1日~

04

自身の強みと適性を発見する
~自己開発研修~

半日~

×

05

チームコミュニケーションを体感する
~コミュニケーション研修~

1日~

06

何をやっても上手くいくメンタルを作る
~マインドセット研修~

2日~

07

最速で成果を出せる組織を作る
~組織力UP研修~

2日~

×

新入社員

新入社員

インターン

インターン

経営者

経営者

リーダー

リーダー

年齢や立場によって必要とする研修内容は異なり、
若手から中間管理職、経営者まで手厚くサポートいたします!

04 PRICE 

料金のご紹介

ベーシックプラン(1~3月以内)

¥150,000~(税込み)

社員や会社内の絆を深めて関係性の向上をし、成果につなげたい
□研修設計・企画 □研修実施1回 □レポート作成 □チームコーチング2回

プレミアムプラン(半年以上)

¥300,000~(税込み)

社員自ら仕事を楽しみ、会社の売上も関係性も今以上に向上していきたい
□研修設計・企画 □研修実施3回~ □レポート作成 □チームコーチング6回□個別診断 □組織・人材コンサルティング

ライト(単発)

¥55,000(税込み)

□フォームでの打ち合わせのみ □研修実施1回

備考

※費用に含まれていないものは別途請求させていただきます。(スタッフ交通費、施設使用料など)
※宿泊や野外研修の場合は参加者1人につき、宿泊費や交通費が必要になります
※最小催行人数は6 名。
※1グループの最大人数は15 名程度です。15名以上になる場合は、サブ講師や複数グループ運営にさせていただくことがあります。
※補助金などを使用し、研修を受講する際はお声掛けください。必要資料などを準備させていただきます。

まずはお気軽にご相談ください!