新入社員研修

「成果」を上げることができる新入社員を育てます
～自主性・自発性を育むためのマインドセット～

「成果」を上げるために・・・

昨今、自分で考え、判断し、行動することができない新入社員が多いとよく耳にします。それは「自分への自信がない」「与えられたことをやればいい」「自分が頑張らなくても誰かが何とかしてくれる」という感情が芽生えているのかもしれません。「自分事」ではなく「他人事」なのです。

アドベンチャーリンクの研修は、体験に重きを置いています。皆で協力しなければクリアできない課題に挑戦するうち、参加者は主体性をもち、本気になって行動せざるを得ないのです。プログラムを進めるうちに、自ずと主体的に行動するようになるのです。まずは一度、実際に体験してみませんか。

Before/
課題感

●仕事に対してどこか他人事感がある。仕事に対しての責任感が薄い
●指示待ち、受け身の姿勢が目立つ
●言われたことや指示されたことはきちんとこなすことができるが、それ以上の提案などはない
一度の失敗であきらめてしまう。無理です、できないですという言葉をよく使う

After/
成果

●何事も自分事して捉えて行動できるように変化した
●積極的にアイデアや意見を発言するようになった
●「どう進めたらいいですか？」が「こうしようと思っていますがどうですか？」という質問へ変わった
●成功や失敗だけでなく、どんな体験からも気づき学び、次の業務へ活かせるようになった
新入社員の表情が柔らかくなった